|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A Fornax Rt. dolgozóinak átlagéletkora 31 év. Fennállásának 13 éve során három fős vállalkozásból lett 100 főt foglalkoztató cég, amelynek úgy sikerült megnyernie az "új generációs" munkavállalói kört, hogy olyan, nem csak anyagi jellegű juttatásai vannak, melyeket leggyakrabban csak nagy, külföldi központú informatikai, távközlési cégek kompenzációs csomagjában találunk meg.
Szakmai kihívások
Igyekszünk lehetővé tenni, hogy projektjeink szakmai kihívást, előrelépést jelentsenek kollégáinknak, és ezt szakmai képzések szervezésével is támogatjuk. 2002-ben közel 50 millió forintot költöttünk a Fornax Rt. dolgozóinak képzésére. Szakmai előrejutást, hosszú távú (anyagi és erkölcsi) megbecsülést a legkülönbözőbb eszközökkel igyekszünk biztosítani munkatársaink részére.
Kompenzációs csomag
A következő juttatásokat minden munkatársunk részére nyújtjuk. n alapfizetés
bónuszrendszer
mobiltelefon
oktatási támogatás:
MBA és más felsőoktatási tanulmányok
teljeskörű támogatása
szakmai tanfolyamok (hazai és nemzetközi környezetben)
készségfejlesztő tréningek
szakmai rendezvények, konferenciák
egyénre szabott nyelvoktatás
baleset- és életbiztosítás
sportolási lehetőségek:
edzőterem
futball
squash
csapatépítő programok:
síelés
többnapos csapatépítő tréningek
vacsorák
szakmai uzsonnák az egyes divíziókban dolgozóknak
családos vállalati rendezvények
hitelfelvételi lehetőség
ebéd (az ebéd költségeinek 100%-át a vállalat
fizeti)
orvosi ügyelet éjjel-nappal a dolgozók és
családtagjaik részére
tánciskola
A jó munkahelyi légkör
A jó munkahelyi légkört a legnehezebb biztosítani. Nálunk a "Fornaxos" szellem az évek folyamán nagyon jól kialakult és ez ad némi plusz lendületet mindenkinek a munkához. Igazán jó baráti kapcsolatok kialakulásához teremt ez alkalmat, nem ritka hogy munkaidejükön kívül, szabad idejük egy részét is együtt töltik kollégáink saját szervezésű programokkal, ami sokszor egyszerűbbé és hatékonyabbá teszi az egyes projekteken való együttműködést.
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
|
